下边是转发的上级通知，（不是教师岗位的，是指教辅：校医、财务等），请依据自己情况，自愿报名。请2020年12月9日之前把填好的《报名登记表》交到学校劳资办公室报名（过时责任自负）。

关于做好局属学校辅系列专业技术岗位竞聘的通知

局属各学校：

为充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，根据省、市事业单位岗位竞聘有关文件规定，结合专业技术人员队伍建设和岗位空缺情况，拟开展辅系列专业技术人员岗位竞聘工作，现将有关事项通知如下：

一、基本原则

（一）坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

（三）坚持严格遵守聘用程序、严格执行聘用规定的原则；

（四）坚持按岗聘用的原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位竞聘。

二、竞聘范围

1.参加岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围：截止到 2020年 10月 31日 前局属学校辅系列在编人员中已聘任到高级、中级、初级岗位的人员。

2.取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围：截止到 2020年 10月 31日 前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘任的局属学校辅系列在编人员。新竞聘上岗的，聘任到相应专业技术职务的最低等级。

三、竞聘岗位情况

本次拟竞聘六级岗位2个，七级岗位4个，九级岗位5个，十级岗位4个，十一级岗位2个。

四、岗位竞聘条件

（一）专业技术岗位的基本条件

1.政治素质好；

2.遵纪守法，具有良好的品行；

3.具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。

（二）专业技术岗位任职条件

1.取得相应专业技术任职资格；

2.继续教育学分达标；

3.符合国家、省、市规定的聘任专业技术岗位所需的其他条件；

4.具有本专业技术岗位工作经验和业务技术能力；

5.认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，现实表现良好。

（三）其他

1.按照《关于核准市教育局及市胜利教育管理中心所属学校岗位设置方案的通知》（东人社字〔2020〕4号）核准的市教育局所属学校辅系列专业技术的岗位类别、等级、数量及名称，在专业技术岗位空缺的情况下进行，任职年限一般不少于一个聘期。

2.取得高一级任职资格的专业技术人员，可竞聘相应各层级的最低等级岗位。

3.专业技术岗位聘任起始时间以市人力资源社会保障局核准备案时间为准，专业技术岗位任职资格时间截止到 2020年 10月 31日 。

4.工作人员因病假、事假、非单位派出学习等（因公伤病假、女性工作人员产假及哺乳除外）累计超过全年工作日一半的，不能参加竞聘上岗。

5.专业技术岗位一般实行逐级竞聘。业绩显著、贡献突出、行业和群众公认的高层次人才，可越级竞聘。工作人员在上一个聘期考核合格且聘期内连续3年考核被确定为优秀档次，或上一个聘期内获得记功以上奖励的，可参加越级竞聘。

6.受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不得竞聘高于现聘岗位等级的岗位；在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于受处分后所聘岗位等级的岗位；正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加竞聘上岗。

未尽事宜，根据上级部门竞聘政策规定，由局竞聘上岗领导小组研究决定。

五、竞聘程序

（一）个人报名。符合竞聘条件的人员填写《辅系列专业技术岗位竞聘报名登记表》自愿报名，并提供相关材料，各单位对报名人员进行资格审查，在单位内部公示无异议后报局组织人事科，由组织人事科对其资格进行复审。

（二）集中竞聘。由局统一组织实施，实行量化评价。

1.个人陈述：竞聘者进行陈述演讲，介绍个人经历、工作实绩等，时间不超过3分钟。由市教育局聘请相关专家担任评委，按百分制计分。具体时间另行通知。

2.绩效考核：绩效考核成绩主要依据竞聘者近 3 年年度考核和表彰奖励情况量化计分。年度考核为优秀等次的每年加 1 分。获得国家级奖励加 3 分，获得省级奖励加 2 分，获得市级奖励加 1 分。获奖加分就高不就低，不重复累计加分。国家级奖励为中共中央、国务院的表彰奖励；省级奖励为省委、省政府的表彰奖励，中央组织部或人力资源社会保障部单独或联合各部委的表彰奖励；市级奖励为市委、市政府的表彰奖励，省委组织部或省人力资源社会保障厅单独或联合各部门的表彰奖励。绩效考核成绩取得时间截止到 2020年 10月 31日 。

个人年度考核和各级各类表彰奖励证书或文件原件及《辅系列专业技术岗位竞聘报名登记表》，于 2020年 12月 11日前 报局组织人事科。

（三）确定人选。在综合集中竞聘成绩和岗位空缺的基础上，局党组综合考虑参加竞聘人员的工作业绩、工作年限、取得专业技术职务资格年限、聘任年限等方面因素，研究确定岗位拟聘人员。

（四）公示。对拟聘人员进行公示，公示期5个工作日。

（五）报审。公示期满无异议，报市人力资源社会保障局审核认定，办理聘用备案手续。

六、组织领导和纪律要求

竞聘上岗工作在局党组领导下进行。成立局岗位竞聘工作领导小组和专家委员会，岗位竞聘工作领导小组由局班子成员、有关科室负责人和局机关干部代表等组成，领导小组办公室设在组织人事科，具体负责岗位竞聘工作的组织实施。

岗位竞聘工作必须严格执行《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》，并遵守下列纪律：

（一）要确保竞聘工作的公开、公平、公正，不准事先内定人选。

（二）要严格执行竞聘工作实施方案，不准在实施过程中随意更改。

（三）要严格遵守保密纪律，不准泄露与竞聘有关的信息。

（四）参加竞聘人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动。

整个岗位竞聘工作由局机关纪委全程参与监督，并设立监督举报电话，对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分。干部群众对竞聘工作中的违纪行为，有权向局党组或者组织、人力资源社会保障部门及纪检（监察）机关检举、申诉。

附件：辅系列专业技术岗位竞聘报名登记表

东营市教育局

2020年12月1日

附件

辅系列专业技术岗位竞聘报名登记表

姓 名

性 别

出生年月

民族

工作单位

参加工作 时间

工龄

行政职务

现具备专业技术职务资格

获得资格 时间

年  月 （）年

学  历 学  位

全日制 教  育

毕业院校 及专业

在  职 教  育

毕业院校 及专业

近三年年度考核 情况

现聘专业技术 岗位名称

岗位等级

任职 时间

拟竞聘专业技术 岗位名称

岗位等级

简 历

近3年获得的奖励或受处分情况

（本人签字） 年   月   日

所在单位 意见

（公   章）                                               年   月   日

主管部门意见

（公   章）                                               年   月   日

备  注

注：1.“简历”从上大学、中专的时间算起，要填写清楚职务变化年月。在职教育经历要在简历中体现，并注明起止时间。

2.“奖励”填写市级及以上奖励。